ကၽြန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံသူ၊ ႏိုင္ငံသားမ်ား
အပါအဝင္ ျပည္သူတစ္ရပ္လံုးသည္ ႏိုင္ငံေတာ္၏ အခ်ဳက္အျခာ အာဏာအတြင္း မွီတင္းေနထိုင္ေသာ
လူသားမ်ား ျဖစ္သည့္ အတြက္ေၾကာင့္ လူသားမ်ားအေနျဖင့္ ရသင့္ရထိုက္ေသာ ရပိုင္ခြင့္မ်ားႏွင့္
အခြင့္အေရးမ်ားအား ရရွိပိုင္ခြင့္ ရွိပါသည္။
ယေန႔ေခတ္တြင္ ေရပန္းစား လာေသာ၊ အေရးပါလာေသာ Gender Equality ဟူေသာ က်ားမတန္းတူ ညီမွ်ေရးသည္
ေခါင္းေဆာင္မ်ား အေနျဖင့္ေရာ၊ ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္၊ တိုင္း ေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္အဆင့္
ေဒသႏၱရအဆင့္ စသည္ျဖင့္ အဆင့္တိုင္း အဆင့္တိုင္းတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရ မည့္ကိစၥ ျဖစ္လာပါသည္။
ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံတြင္ အားလံုးပါဝင္မႈရွိေသာ All
Inclusivenss ျဖစ္ေစေရးအတြက္ ျပည္သူ႔ေရးရာ မူဝါဒမ်ား ခ်မွတ္ရာတြင္ က်ား၊ မ တန္းတူညီမွ်ေရးကို
ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ က်ားမတန္းတူ ညီမွ်ေရး၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ အခန္းက႑ကို
ထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကရမည့္ အေရးသည္ သီးျခားစဥ္းစားရမည့္ ကိစၥရပ္၊ သ႔ီးသန္႔ခြဲထုတ္ထားရမည့္
ကိစၥရပ္တစ္ခု မဟုတ္ဘဲ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သည့္ ကိစၥရပ္တိုင္း၊ လူသားတို႔ႏွင့္ စပ္ဆိုင္သည့္
မူဝါဒဆိုင္ရာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ေရးတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအတြက္ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေစရန္
ထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကေစျခင္း၊ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းကို ဆိုလိုိျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
က်ားမတန္းတူညီမွ်ေရး အယူအဆသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား
အားႏြဲ႔သည္၊ အမ်ိဳးသားမ်ားကဲ့သို႔ ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္သည့္ စြမ္းေဆာင္ရည္မရွိဟူ၍ အမ်ိဳးသားမ်ားကဲ့သို႔
တန္းတူအခြင့္အေရး မေပးဘဲ ခြဲျခားဆက္ဆံေစျခင္း မဟုတ္ဘဲ အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္တန္းတူ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား
ရင္ေဘာင္တန္း ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ စီမံေဆာင္ရြက္
ေပးရမည့္ အစီအမံမ်ား၊ မူဝါဒေရးရာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ခ်မွတ္ရာတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားလည္း
ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ ေစမည့္ အစီအစဥ္မ်ားကိုု ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေစျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
၂၀ရာစုႏွင့္ ၂၁ရာစုတို႔တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္
ႏိုင္ငံေရး၊ လူမႈေရးႏွင့္ စီးပြားေရးနယ္ပယ္မ်ား၏ ဦးေဆာင္မႈက႑တြင္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္လာခဲ့ၾကၿပီ
ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ ယင္းတို႔တြင္ရွိေနသည့္ အရည္အခ်င္း စြမ္း ေဆာင္ရည္မ်ားကို အသံုးခ်၍
ဆံုးျဖတ္ခ်မွတ္သည့္ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ လမ္းညွႊန္မႈေပးေနၾကသည္ကို ေလ့လာ ေတြ႕ရွိရဆဲ ျဖစ္သည္ကို
ေတြ႕ျမင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အစၥေရးဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ေဂၚဒန္မီယာ၊ ၿဗိတိန္ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ မာဂရက္သက္ခ်ာ၊
လူမႈေရး နယ္ပယ္တြင္ထင္ရွားသည့္ မာသာထရီစာ တို႔သည္အထူးထင္ရွားလွပါသည္။
၂၁ရာစုကို အမ်ိဳးသမီးမ်ား ဦးေဆာင္သည့္ေခတ္ကို
ခ်ဥ္းနင္းဝင္ေရာက္လာသည့္ ကာလဟုဆိုလွ်င္ မွား မည္မထင္ပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏိုဗယ္ဆုရွင္ႏွင့္
ႏိုင္ငံေတာ္အတိုင္ပင္ခံ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္၊ ပါကစၥတန္မွ ပညာေရးတက္ၾကြလႈပ္ရွားသူ မာလာလာ
တုိ႔သည္ထင္ရွားသည္။ ထိုနည္းတူ ပညာရပ္ဆိုင္ရာ၊ သုေတသနနယ္ပယ္မ်ား၊ စက္မႈလက္မႈ နယ္ပယ္မ်ားတြင္
အမ်ိဳးသမီး ပညာရွင္မ်ား ဦးစီးဦးေဆာင္မႈ ျပဳေနၾကၿပီ ျဖစ္ပါသည္။
ေရွးယခင္က အမ်ိဳးသားမ်ားသာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္း
ရွိသည္ဟု ယူဆခဲ့ၾကသည့္ တိုင္းျပည္၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ကိစၥမ်ားကို အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေနျဖင့္လည္း
ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳႏိုင္သည့္ စြမ္းရည္ ရွိေၾကာင္း မ်က္ဝါး ထင္ထင္ ေတြ႕ျမင္ေနၾကရၿပီ ျဖစ္သည္။
အခ်ိဳ႕ေသာ ႏိုင္ငံမ်ားဆိုပါက က်ားမေရးရာ တန္းတူ ညီမွ်ေရးအတြက္ ကိုတာ (အခ်ိဳးက်စနစ္)
ကို သီးသန္႔သတ္မွတ္၍ ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ ကိုယ္စားျပဳမႈကို သတ္မွတ္ေဆာင္ရြက္လာၾကၿပီ
ျဖစ္ပါသည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သက္ဆိုင္ရာ နယ္ပယ္အသီးသီးသို႔ ဝင္ေရာက္လာ ႏိုင္ျခင္း ႏွင့္အတူ
အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ လိုလားခ်က္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေဖာ္တင္ျပခြင့္ ဥပေဒ အရ ေဆာင္ရြက္တင္ျပႏိုင္ခြင့္မ်ား
ရရွိလာႏိုင္မည္ ျဖစ္သည့္အျပင္ အမ်ိဳးသားမ်ားနည္းတူ ရင္ေဘာင္တန္း လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္
ျဖစ္ၿပီး ေခတ္ေဟာင္းစနစ္ေဟာင္းမွ အစဥ္အဆက္ရႈျမင္ခဲ့ၾကသည့္ သေဘာထားမ်ားကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလာႏိုင္မည္
ျဖစ္ပါသည္။
က်ားမတန္းတူညီမွ်ေရးသည္ နယ္ပယ္အသီးသီးတြင္
အေရးပါသည့္ အခန္းက႑မွ ပါဝင္လာၿပီျဖစ္ရာ က႑အလိုက္ အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီး အခ်ိဳးအညီ မွ်တစြာ
ပါဝင္ေရးအတြက္ အေလးေပး ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္လာၿပီ ျဖစ္ပါသည္။
က်ားမတန္းတူေရးႏွင့္
အုပ္ခ်ဳပ္ေရး
အုပ္ခ်ဳပ္ေရး နယ္ပယ္တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား
ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး ကိစၥသည္ က်ားမတန္းတူေရးတြင္ မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည္
ကိစၥရပ္ျဖစ္ပါသည္။ သို႔မွသာ မူဝါဒမ်ား ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရာတြင္ အမ်ိဳးသားမ်ားသပ္သပ္
ခ်မွတ္သည့္ တစ္ဖက္ေစာင္းနင္း မူဝါဒမ်ား ျဖစ္မလာေတာ့ပဲ အမ်ိဳးသမီး၏ အေျခအေနႏွင့္ ကိုက္ညီစြာ
ဘက္မွ်မွ် စဥ္းစားဆံုးျဖတ္ ခ်မွတ္သည့္ က်ားမတန္းတူေရးကို ေရွ႕ရႈသည့္ ဘက္မွ်သည့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား၊
မူဝါဒ ေကာင္းမ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္လာႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
က်ားမတန္းတူေရးႏွင့္
ဥပေဒျပဳေရး
ဥပေဒျပဳေရး က႑တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ပါဝင္ေရး
ႀကိဳးပမ္းရမည့္ ကိစၥရပ္မွာလည္း ျဖည့္စြက္စဥ္းစားရ မည့္ကိစၥရပ္တစ္ခု ျဖစ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ
ဒီမိုကေရစီႏိုင္ငံမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအတြက္ ကိုတာသတ္မွတ္၍ ဥပေဒျပဳလႊတ္ေတာ္တြင္ေနရာ
သတ္မွတ္လာၾကသည္မ်ိဳး ရွိပါသည္။ ကိုတာသတ္မွတ္၍ ဥပေဒျပဳေရးတြင္ က်ားမ အခ်ိဳးအစား မွ်မွ်တတ
ပါဝင္ႏိုင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းသည္ က်ားမတန္းတူညီမွ်ေရးကို ေရွ႕ရႈသည့္ ေဆာင္ရြက္ခ်က္
ေျခလွမ္းတစ္ရပ္ျဖစ္ပါသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ လက္ရွိ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ လႊတ္ေတာ္တြင္ အမ်ိဳးသား
(၈၇) ရာခိုင္ႏႈန္း၊ အမ်ိဳးသမီး (၁၃)ရာခိုင္ႏႈန္း ပါဝင္သည္ကို ေတြ႕ရွိရမည္ျဖစ္ပါသည္။
သို႔ေသာ္ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ေရြးေကာက္ပြဲသည္ Gender Quota System ကိုအေျချပဳသည့္ ေရြးေကာက္ပြဲစနစ္
မဟုတ္ေသးပါ။ သို႔ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ က်ားမတန္းတူေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္မည္ဆိုပါက ႏိုင္ငံေရးပါတီမ်ားကို
ေရြးေကာက္ပြဲ မတိုင္မီ ကာလကတည္းက ပါတီတြင္း အမ်ိဳးသမီး အမ်ိဳးသား အခ်ိဳးညီညီ ပါဝင္ယွဥ္ၿပိဳင္
ေစျခင္းကို လမ္းဖြင့္ေပးျခင္းျဖင့္ ဥပေဒျပဳေရးတြင္ က်ားမတန္းတူေရးကို ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္
ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ဥပေဒျပဳေရးတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ပါဝင္လာျခင္းျဖင့္
အမ်ိဳးသမီးေရးရာ အခြင့္အေရးမ်ား၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ား၊ နစ္နာခြင့္မ်ားကို ေဖာ္ထုတ္တင္ျပခြင့္
ပိုမိုရရွိလာႏိုင္မည္ ျဖစ္သည့္အျပင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ အခြင့္အေရးကို အမွန္တကယ္အေျခခံသည့္
ဥပေဒမ်ားကို အတည္ျပဳျပ႒ာန္းႏိုင္မည့္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ပိုမိုရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔ျပင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအတြက္ နယ္ပယ္က႑တိုင္းတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးသည့္ အေၾကာင္းရပ္မ်ားကို
သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားႏိုင္ေရးအတြက္ အမ်ိဳးသမီးလႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားကိုယ္တိုင္
တင္ျပေဆြးေႏြး လာႏိုင္သည့္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ရရွိလာေစမည္ ျဖစ္ပါ သည္။
က်ားမတန္းတူ
အခြင့္အေရးႏွင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး
ကၽြန္ေတာ္တို႔သည္ မ်က္ေမွာက္အေျခအေနတြင္
စစ္ပြဲမ်ား အဆံုးသတ္ႏိုင္ေရးႏွင့္ ေဒသတြင္းတည္ၿငိမ္ ေအးခ်မ္းမႈ ရရွိေစေရးအတြက္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး
ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ ေျခလွမ္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ေနၾက သည္ကို ေတြ႕ျမင္ရပါသည္။ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးကို
စဥ္းစားၿပီဆိုပါက စစ္ပြဲမ်ား အဆံုးသတ္ေရးကို စတင္စဥ္းစားမိမည္ ျဖစ္ပါသည္။ စစ္ပြဲမ်ား၊
ပဋိပကၡမ်ားအတြင္း ယင္းတို႔၏ ဆိုးက်ိဳးမ်ားကို အဓိက ထိခို္က္ခံစားရသည့္ သူမ်ားမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္
ကေလးသူငယ္မ်ား ျဖစ္ပါသည္။ သူတို႔သည္ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ အားျဖင့္လည္းေကာင္း၊ အျခားေသာ
အင္အားသံုး သက္ေရာက္မႈမ်ားျဖင့္လည္းေကာင္း အၾကမ္းဖက္မႈ၏ သားေကာင္မ်ား ျဖစ္သြားလာ တတ္ၾကပါသည္။
အက်ိဳးဆက္အေနျဖင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ကေလးသူငယ္မ်ားသည္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခံစားခ်က္မ်ား
ကို ဆိုးရြားစြာရရွိလာရပါသည္။
စစ္ပြဲမ်ားရပ္တန္႔ေရး၊ ေဒသတြင္းတည္ၿငိမ္းမႈႏွင့္
ေဒသတြင္း ၿငိမ္းခ်မ္းေရးတို႔အတြက္ စဥ္းစားၾကသည့္ အခါ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ကေလးသူငယ္မ်ား၏
အေရးကိစၥသည္ မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည္ ကိစၥရပ္ ျဖစ္လာပါသည္။ သူတို႔၏ အသံကို ၿငိမ္းခ်မ္းေရး
လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းစဥ္းစားၾကပါမွသာ သူတို႔၏ ထိခိုက္နစ္နာမႈမ်ားႏွင့္
စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဒဏ္ရာ ဒဏ္ခ်က္မ်ားကို မည္ကဲ့သို႔ သက္သာေအာင္ ျဖည္ဆည္း ေပးႏိုင္မည္ကို
စဥ္းစားႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထိုသို႔လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ အေကာင္းဆံုးေသာ နည္းလမ္း တစ္ခုမွာ
ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားတြင္ နယ္ပယ္က႑အသီးသီ၌ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို အခ်ိဳးအစား
တစ္ရပ္ အေနျဖင့္ ပါဝင္ေစေရး ပင္ျဖစ္ပါသည္။
ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားတြင္
အမ်ိဳးသမီးမ်ား ဦးေဆာင္မႈ က႑မွ ပါဝင္လာေစရန္ လမ္းဖြင့္ေပးျခင္းျဖင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးတြင္လည္း
က်ားမတန္းတူ ေရး အတြက္ အုတ္ျမစ္မ်ား ခ်မွတ္ေပးႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ၿငိမ္းခ်မ္းေရးျဖစ္စဥ္ကို
အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ သက္ဆိုင္သူ ဆံုးျဖတ္ပိုင္ခြင့္ ရွိသူမ်ား အေနျဖင့္ တိုင္းရင္းသားအစုအဖြဲ႕မ်ားမွ
အမ်ိဳးသမီးကိုယ္စားျပဳမႈကို စနစ္တက်ပါဝင္လာ ေစရန္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္ လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ဦးစားေပးက႑တစ္ရပ္ အေနျဖင့္ အေလးထား ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္လွပါသည္။ သို႔မွသာ သက္ဆိုင္သူ
အားလံုးပါဝင္သည့္၊ က်ားမတန္းတူညီမွ်မႈကို အေျခခံသည့္ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္မည္
ျဖစ္ပါသည္။
လက္ရွိအေျခအေနျဖင့္ ဆက္စပ္စဥ္းစားမည္
ဆိုပါက ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ အစိုးရသစ္၏ မူဝါဒႏွင့္ အညီ ၂၁ရာစု ပင္လံုညီလာခံႀကီး က်င္းပရန္
ျပင္ဆင္ေနၾကသည့္ အခ်ိန္ ျဖစ္သည့္အားေလ်ာ္စြာ အစုအဖြဲ႕အသီးသီးမွ ကိုယ္စားျပဳသည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏
ပူးေပါင္းပါဝင္မႈကို အားေပးျမွင့္တင္ျခင္းျဖင့့္ ယင္းတို႔၏ ခံစားခ်က္၊ အႀကံျပဳ ခ်က္မ်ားကို
ဂရုျပဳစဥ္းစားျခင္း၊ ေဆြးေႏြးၾကေစျခင္းျဖင့္ က်ား၊မ တန္းတူညီမွ်မႈကို အေျခခံသည့္ ၿငိမ္းခ်မ္းေရး
ညီလာခံႀကီး ျဖစ္ေစရန္ ေဆာင္ရြက္သင့္ပါသည္။
ေလ့က်င့္သင္တန္းေပးျခင္းႏွင့္
စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္ျခင္း
က်ားမတန္းတူညီမွ်မႈအေၾကာင္း ေျပာၾကဆိုၾကၿပီ
ဆိုပါက စြမ္းေဆာင္ရည္ျမွင့္တင္ေရး ကိစၥသည္ ဦးစား ေပး ေဆြးေႏြးၾကရမည့္ ကိစၥတစ္ခု ျဖစ္လာပါသည္။
က်ားမတန္းတူေရးအတြက္ အစီအစဥ္ အစီအမံမ်ား ခ်မွတ္ ရာတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေနျဖင့္ က႑အသီးသီးတြင္
ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ၎တို႔အား သက္ဆိုင္ရာ ကၽြမ္းက်င္မႈ အလိုက္ အရည္အခ်င္းျမွင့္တင္ေပးျခင္း၊
အားနည္းခ်က္မ်ားကို ဝိုင္းဝန္းျဖည့္ဆည္းေပးျခင္းမ်ား လိုအပ္လ်က္ရွိေနပါသည္။ စြမ္းေဆာင္ရည္ဟူသည္
အသိပညာႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳ ေပါင္းစပ္ေပးမွသာ ျဖစ္ေပၚ လာႏိုင္သည္ျဖစ္ရာ တစ္ဖက္က သက္ဆိုင္ရာ
နယ္ပယ္အလိုက္လိုအပ္ေသာ အသိပညာ၊ ဗဟုသုတမ်ား ျဖည့္ဆည္းေပးျခင္းႏွင့္ အတူ၊ အျခားတစ္ဖက္ကလည္း
လုပ္ငန္ခြင္တြင္ လက္တြဲေခၚယူကာ၊ ဝိုင္းဝန္းကူညီၾက ရင္းျဖင့္ တန္းတူညီမွ်သည့္ လူ႔ေဘာင္တစ္ရပ္
ျဖစ္ေစေရးကို အေလးထားေဆာင္ရြက္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏
အခန္းက႑ကို အားေပးျမွင့္တင္ျခင္း
ကမာၻႀကီးတြင္ အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား
ယွဥ္တြဲေနထိုင္ၾကသည္ ျဖစ္ရာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး အစရွိသည့္ အေရးအရာ
ကိစၥရပ္တိုင္းကို အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္ သီးသန္႔သာ သက္ဆိုင္သည့္ ကိစၥအျဖစ္ စဥ္စားရႈျမင္၍
မရဘဲ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အပါအဝင္ အျခားေသာ အစုအဖြဲ႕အသီးသီး၏ အေျခအေန၊ ယင္းတို႔၏ အသံ၊ ရႈျမင္ခ်က္ႏွင့္
ကိုယ္စားျပဳမႈမ်ားကို ပါထည့္သြင္း စဥ္းစားျခင္း၊ ၎တို႔၏ ပူးေပါင္းပါဝင္ကိုယ္စားျပဳမႈကို
အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္းျဖင့္ အမ်ိဳးသမီး မ်ား၏ အေရးပါမႈကို အေလးထားစဥ္းစားရန္ လိုအပ္ပါသည္။
ယခုေနာက္ပိုင္းတြင္ က်ားမတန္းတူေရးကို
ေနရာတိုင္းတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားလာၾကသည္ျဖစ္ရာ နယ္ပယ္ အသီးသီးတြင္ က်ားမေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို
အထူးကိစၥရပ္ တစ္ခု အေနျဖင့္ အေလးထား ေဆာင္ရြက္ ရန္ လိုအပ္လာပါသည္။ Gender
Mainstreaming အေနျဖင့္ နယ္ပယ္က႑အသီးသီးမွ တာဝန္ရွိသူမ်ား အေန ျဖင့္လည္း မူဝါဒမ်ား
ခ်မွတ္ရာတြင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အခ်ိဳးက်ကိုယ္စားျပဳမႈဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ ရြက္ရာတြင္
ေသာ္လည္းေကာင္း အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ အခန္းက႑၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ ပါဝင္မႈမ်ားကို မျဖစ္မေန
ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးရန္ လိုအပ္လ်က္ရွိေနပါသည္။
ကၽြန္ေတာ္တို႔သည္
ေျပာင္းလဲဖို႔အခ်ိန္တန္ၿပီဟူေသာ ေၾကြးေၾကာ္သံႏွင့္အညီ ဒီမိုကေရစီ အေျပာင္းအလဲဲကို အဆင့္ဆင့္တက္လွမ္းေနၿပီ
ျဖစ္ရာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ လူ႔ေဘာင္ လူ႔အဖြဲ႕အစည္းအေနျဖင့္လည္း အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေပၚထားရွိေသာ
အျမင္မ်ားလည္း ေျပာင္းလဲရန္ လိုအပ္ေနၿပီ ျဖစ္ပါသည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္
တန္းတူရင္ေဘာင္တန္း လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ဖန္းတီးေပးျခင္းျဖင့္ က်ားမတန္းတူ
ညီမွ်ေရးကိုို အေျချပဳေသာ ဒီမိုကေရစီ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး ေျခလွမ္းမ်ားကို စတင္တက္လွမ္းၾကပါစို႔ဟု
တိုက္ တြန္း အႀကံျပဳလိုက္ရပါသည္။
